烽火通(tong)信(xin)是国内优秀的通(tong)信(xin)设备制造(zao)业(ye)上市公司，作为(wei)行业(ye)内领(ling)军企业(ye)，我们秉承的原则之一是创造(zao)公平、包(bao)容和多元(yuan)的工(gong)作环境，我们坚(jian)信(xin)每个人(ren)都应享有平等的权利和机(ji)会。同时作为(wei)一家国际(ji)化企业(ye)，我们将积极承担社会责任，在全(quan)球范围内散发(fa)影响(xiang)力。
我们坚信通过积(ji)极(ji)的举措和倡导，消(xiao)除性(xing)别(bie)(bie)差距、促进公平和包容，烽(feng)火通信将成为(wei)性(xing)别(bie)(bie)平等的倡导者，并在全(quan)球(qiu)社会产生积(ji)极(ji)的变革。我们的努力(li)和承诺(nuo)将树(shu)立(li)企业的榜样，激励其他企业积(ji)极(ji)推动性(xing)别(bie)(bie)平等，为(wei)创造一个更加(jia)公正和平等的世界(jie)贡献力(li)量。
我们采取以下措施来支持性别平等：
1、建立高层次的企业领导机制来促进性别平等：我们致力于培养和提拔有潜力的女性员工，为她们提供平等的晋升机会和发展平台，以推动性别平等在领导层的实现。
2、尊重并支持人权和无歧视原则：我们积极倡导性别平等的重要性，并与联合国契约组织合作，共同努力推动性别平等的进程。我们已参与联合国契约组织关于性别平等活动和倡议，为员工提供充分的支持和资源。烽火通信采取积极的措施来消除工作场所中的性别歧视，如：建立公正的招聘和评估机制，确保所有员工在晋升和薪资等方面得到公平对待。
3、保障员工健康安全：提供灵活的工作安排和支持措施，以帮助员工更好地平衡工作和家庭生活。我们为员工提供产假/陪产假、育儿假、工间累计假、哺乳假等各类假期，同时在公司内搭建母婴室、运动空间、体育馆等基础设施，努力为员工创造更好的工作环境。
4、加强对女性员工的教育培训：我们致力于提供平等的晋升和培训机会，以确保员工无论性别都能够实现个人和职业发展目标。我们鼓励员工参与相关培训项目，并提供导师计划和职业发展指导。为员工提供性别平等和性别意识培训，帮助他们了解和认识性别歧视的存在，并提供解决这些问题的工具和策略。这有助于增强员工的意识，并促进积极的变革。
5、公开推动性别平等进展：我们将积极主动的向行业、社会分享我们在推进性别平等工作中取得的进展，我们有责任分享促进平等的方法和经验，不仅要为联合国可持续发展目标做贡献，也要持续推动社会进步。
我(wo)们(men)呼吁(yu)每位(wei)员工(gong)及供应商都加(jia)入(ru)我(wo)们(men)的行(xing)列，共(gong)同(tong)努力推动性别平(ping)等(deng)(deng)。在烽火通信(xin)(xin)，我(wo)们(men)相信(xin)(xin)通过(guo)倡导和(he)(he)实践性别平(ping)等(deng)(deng)，我(wo)们(men)能够为个体员工(gong)、企业(ye)和(he)(he)整个社会带来积极的变革和(he)(he)发展(zhan)。
