1.简(jian)介
烽火通信科技股份有(you)限公司（以下(xia)简(jian)称(cheng)“烽(feng)火通信(xin)”或“我们”）为善尽企业社会责任并落实人权(quan)保障，特制定此政策清(qing)晰地(di)向全体(ti)员工、各级运营体(ti)系、乃(nai)至全社会传达公(gong)司在处理(li)员工人权(quan)议题时的(de)行动指引。同时，公(gong)司将对(dui)人权(quan)的(de)关(guan)切逐步延伸至商业合作伙伴。
2.范围
本政策(ce)适用于烽(feng)火通(tong)信科技股份有(you)限公(gong)司，及其(qi)经营的独资/合资(zi)分(fen)公司(si)(si)、子公司(si)(si)的全体员工(gong)，并积极推(tui)进相关商业合作伙伴、供应(ying)商及(ji)为烽(feng)火(huo)通信提(ti)供服务(wu)的长久和(he)临时雇员落实。
3.执行方(fang)针
我们(men)尊重所有人的权利和尊(zun)严，尊重(zhong)《世界人权宣(xuan)言》所规定的国(guo)际公认人权，尊重(zhong)《联合国(guo)全(quan)球(qiu)契约十项(xiang)原(yuan)则(ze)》所列(lie)原(yuan)则(ze)，并尊重《国(guo)际劳(lao)工组织关于工作中基本原则和权利(li)宣言》所(suo)规定的国(guo)际劳(lao)工组织认可的核心劳(lao)工标(biao)准。
我们致力于为员工(gong)提供安全(quan)与健(jian)康的工(gong)作场(chang)所，我们对暴力、骚扰（含性骚扰(rao)）、恐(kong)吓保持零容忍的(de)态度(du)。
我们支持并致力于消除一切形式（包括但不限(xian)于招聘(pin)、晋升、薪酬等方面(mian)）的(de)强迫(po)、强(qiang)制(zhi)劳(lao)动、就业与职业歧视，禁止雇佣童工，公平公正(zheng)对待不同国籍、种(zhong)族、性别、年龄、性取(qu)向、婚姻(yin)状况、宗(zong)教信仰和文化背景的员工。
我(wo)们遵守(shou)有关不干涉工人组建或(huo)加入工会或(huo)集体谈判(pan)权利的(de)相关适用(yong)法律，尊重员工(gong)结社自由以(yi)及加(jia)入受法律(lv)认可的(de)工会以维(wei)护自身工作权益的(de)权利(li)。同时，也尊重他们不(bu)这样做(zuo)的权利。
我们坚决反对任(ren)何形式的人口贩(fan)卖，公司的所有业务(wu)活动绝不参与或容忍(ren)与人口贩(fan)卖相(xiang)关(guan)的活动。
我们尊重可能受我们活动影(ying)响的社(she)区居民的人(ren)权。
我们力(li)求供应商和我们遵(zun)守一(yi)致的(de)行为标准(zhun)和商业原则，尊重国际(ji)公认的(de)人(ren)权。
4.人权风险减缓措施
我们承诺(nuo)合理确保员工(gong)与(yu)工(gong)作环境的安(an)全，员工(gong)受到(dao)尊重并具有尊严；营运促进环保并遵(zun)守法规及道德。为体(ti)现此一承诺，在合法基础上尊重员工的人权；我们将(jiang)持续宣导辅以(yi)教(jiao)育，将(jiang)人权政策落实到(dao)日常(chang)，并建立(li)合理(li)申(shen)诉渠道。
4.1提(ti)供安全与健康(kang)的工作(zuo)环境
公司已通过ISO 14001（环境管理体系）、ISO 45001（职业健康安全管理体系），及(ji)ISO 14064温室(shi)气(qi)体盘查，积极推动(dong)节能(neng)减碳(tan)、防止灾(zai)害、预防污染等(deng)改(gai)善活动(dong)，合理确保可提供安全的工作环境。
公司依法律(lv)规范提供安(an)全与健康的(de)工作环境，并(bing)成(cheng)立职业安全健(jian)康专(zhuan)责办(ban)公室(shi)，聘有(you)专(zhuan)业医师及护理(li)人员，且定期进行安全卫生、消防等相(xiang)关教育(yu)训(xun)练，采(cai)取(qu)必要(yao)的(de)预防措施以(yi)防止职(zhi)业灾害发生，进(jin)而(er)降(jiang)低(di)职(zhi)业(ye)健康(kang)安全风险。
4.2杜绝不法歧视(shi)以(yi)合理(li)确保(bao)工作机会均(jun)等(deng)
公(gong)司将人权(quan)政策落实于(yu)内(nei)控程序，于(yu)聘用(yong)、薪酬福利、培训机会、升迁(qian)、解职或(huo)退休等劳动权(quan)益(yi)事项上(shang)，对(dui)于(yu)职工及求职者不以(yi)种族、阶级、语(yu)言、思想(xiang)、宗教、党派、籍贯、出(chu)生地、性别、性倾向、年(nian)龄、婚(hun)姻(yin)、怀孕(yun)、容貌、五官、身心障碍、星(xing)座、血(xue)型等因(yin)素(su)为由(you)而有不公(gong)平(ping)的对(dui)待。
4.3禁用(yong)童(tong)工
为确保(bao)遵守(shou)企业社会责(ze)任及道德(de)规范，公司自(zi)招聘开始(shi)即(ji)明确规(gui)定禁用(yong)童(tong)(tong)工(gong)，一旦发现(xian)将立即(ji)停止使用(yong)童(tong)(tong)工(gong)，并(bing)向当(dang)地劳动部门和其他相(xiang)关部门报告情况；进(jin)行(xing)内部调查(cha)，了解童(tong)(tong)工(gong)问题的(de)根本原因(yin)；考(kao)虑为(wei)受影响的(de)童(tong)(tong)工(gong)提供(gong)适当(dang)的(de)补偿，并(bing)确保他们获得(de)必要的(de)支持。
4.4禁止强迫劳(lao)动
我(wo)们坚决反对任何(he)形式的强迫或胁迫，确保(bao)所有员(yuan)工(gong)的劳动行为均基(ji)于(yu)自愿(yuan)原则。我们严格遵守(shou)法令规范，明确规定(ding)了每(mei)日、每(mei)周的正常工(gong)作(zuo)时间(jian)以及(ji)延长工(gong)作(zuo)时间(jian)、休假、特(te)别休假等各项假别的相关规定(ding)。对于(yu)加班(ban)情况(kuang)，我们承(cheng)诺提(ti)供合适的加班(ban)费或补休，以保(bao)障员(yuan)工(gong)的权益。
为了确保工时的合规性，我们专(zhuan)门(men)指派专(zhuan)人逐月(yue)进行厂区工时检视及控管，以(yi)监督和管理员(yuan)工的工作时间(jian)。我们(men)将持续致(zhi)力于提高工时(shi)管理的(de)(de)透明度和公(gong)正性，保障员工的(de)(de)权益(yi)，同时(shi)确保公(gong)司的(de)(de)运(yun)作(zuo)与法令规范相一致(zhi)。
4.5人权保(bao)障培训
我们(men)承(cheng)诺并逐步开展人权保(bao)障培训，以提高全(quan)体员工的人权保(bao)障意识，降低相关风险发生的可能性。
4.5.1新人入职培训
入职时即要求应进(jin)行人权培训(xun)，内(nei)容包含：性骚扰防治、反(fan)歧视(shi)、反(fan)骚扰、推行工时管(guan)理、保(bao)障人权(quan)待遇等。
4.5.2预防(fang)职(zhi)场暴力
透过培训及(ji)公(gong)告(gao)声明，使员工了(le)解(jie)在执(zhi)行职(zhi)务过程(cheng)中有责任协助确保职(zhi)场无不法侵(qin)害(hai)的发生(sheng)，并揭露(lu)申诉专线，共同营造(zao)友善的(de)工(gong)作环境。
4.5.3职业(ye)安全与健(jian)康(kang)训(xun)练
内(nei)容包含(han)：安全卫(wei)生(sheng)教育训练、消防安全训练、紧急(ji)演练、急(ji)救(jiu)人员(yuan)训练等(deng)。
4.5.4诚信道德(de)宣导
从日常行为(wei)与道(dao)的标准进(jin)行教育(yu)与宣导，以期提供一(yi)个(ge)健(jian)康正(zheng)面的职(zhi)场文化。
5.人(ren)权(quan)申(shen)诉(su)制度
本公司秉持开放(fang)和公正的(de)原(yuan)则，特别设有畅通的(de)人权申诉管(guan)道，为同仁提供(gong)一(yi)个内部(bu)解决问题的途(tu)径。任何员工(gong)、商业伙伴或其他相关(guan)方及其人(ren)员可(ke)通过书信、电子(zi)邮(you)件、来访、来电等各种(zhong)形式，向(xiang)纪检办公(gong)室(shi)（审计办公(gong)室(shi)）、人力资源部(bu)、各级(ji)主管实名或匿名反应(ying)人(ren)权问题(ti)或对(dui)涉嫌违法违规(gui)行(xing)(xing)为进行(xing)(xing)申诉，以确保问题得(de)到及(ji)时有效的解决。《烽火通(tong)信合规行(xing)为准(zhun)则》同样包含关于(yu)申诉的明确指导(dao)。
烽火(huo)通信接收举(ju)报(bao)邮箱(xiang)：fhjiwei@tystbyc.com
在(zai)申诉(su)调(diao)查(cha)期间，我们将采取保(bao)密方式处理(li)，严格保(bao)护申诉(su)人(ren)的(de)(de)隐私，不泄漏申诉(su)人(ren)的(de)(de)姓名或其他(ta)足以识(shi)别(bie)其身份的(de)(de)相(xiang)关资料(liao)。这(zhei)一措施旨在(zai)保(bao)障申诉(su)人(ren)不因申诉在职(zhi)业(ye)生涯中受到任何不公待(dai)遇，鼓励(li)员工积(ji)极利用申诉(su)渠道，确保人权问题得(de)到妥(tuo)善处(chu)理(li)。我们(men)致力于建立一(yi)个公正、安全、开放的工作环(huan)境(jing)，共同维护(hu)公司内外部的和(he)谐氛(fen)围。
我们将通过以下公开透明的(de)途(tu)径报(bao)告我们的(de)人权承诺和(he)业绩：公司(si)年度报告以(yi)及环境、社会及管(guan)治(zhi)（ESG）报告。本政(zheng)策声明(ming)得到董事会和管理层(ceng)的全力支持，由(you)烽火通信科技股份有(you)限公(gong)司总(zong)裁(cai)授权(quan)。
