烽火通信首期股票期权激励激励计划于4月8日下午正式获得临时股东大会审议通过，此举标志着烽火通信正式成为央属国资委首批获得股票期权激励计划的国有控股上市公司，将对烽火通信保留和吸引关键人才产生积极深远的影响。当天的临时股东大会由董事长童国华先生主持，公司股东代表、董事、监事及部分高管参加了会议。
根据方案，公司首批关键人才共149人将获得236万份股票期权，占烽火通信股本总额41,000万股的0.576%，股票期权的行权价格为17.76元，行权条件为：在扣除非经常性损益后，公司年度净利润增长率大于等于20%，且不低于行业平均业绩水平；年度新产品销售收入占主营业务收入比例大于等于15%，新产品销售收入增长率大于等于20%。行权条件中，除2010年净资产收益率为大于等于8.2%外，2011-2013年净资产收益率均需大于等于10%。
对比往年(nian)报(bao)表(biao)，这些指标均(jun)高(gao)于(yu)公(gong)(gong)司历年(nian)平均(jun)水平。董(dong)事会秘书、公(gong)(gong)司副总裁(cai)熊向峰(feng)表(biao)示，有难度的(de)(de)(de)激(ji)励(li)和约束机制才能实现激(ji)励(li)的(de)(de)(de)本(ben)意。公(gong)(gong)司的(de)(de)(de)目标就(jiu)是通过股(gu)(gu)权激(ji)励(li)在(zai)企业内(nei)部(bu)(bu)建立起一(yi)种长效的(de)(de)(de)激(ji)励(li)机制。短期(qi)内(nei)，获得期(qi)权的(de)(de)(de)高(gao)管和核心技(ji)术人员肯定不会急于(yu)行(xing)权，大家(jia)更看好公(gong)(gong)司的(de)(de)(de)未来；今后公(gong)(gong)司还要逐(zhu)年(nian)开展股(gu)(gu)票期(qi)权激(ji)励(li)计划，使(shi)激(ji)励(li)覆盖面在(zai)骨干员工层面逐(zhu)步(bu)扩大。预期(qi)中的(de)(de)(de)长效激(ji)励(li)机制不仅(jin)能提高(gao)内(nei)部(bu)(bu)凝聚力，更能充分调动(dong)经(jing)营者积极性，从(cong)而将包括股(gu)(gu)东(dong)在(zai)内(nei)的(de)(de)(de)各方利(li)益捆绑在(zai)一(yi)起，促进(jin)公(gong)(gong)司可持续发展。
